晋升体系是否以年资为主？

不，我们并非以年资论资排辈。

诚然，工龄较长的员工往往积累了较为丰富的技能，因此担任管理职位的情况较为常见，但本公司的晋升主要取决于每位员工的实际业绩与个人能力。

也就是说，既可能有年长的下属，也可能有年轻的上司。

不过，无论年龄长幼，我们都致力于营造相互尊重的企业文化，希望大家无需过于在意彼此的年龄差异。